【訪問看護】施設管理者
会社紹介
当社は、愛知県西尾市を拠点に、整形外科での豊富な臨床経験を持つ代表のもと、デイサービス、整骨院、美容サロン、トレーニングジムなど、地域の健康を支える多角的な事業を展開しています。
地域医療・介護の一端を担う存在として、常に患者様や地域住民の目線に立った事業運営と社会貢献を推進しています。今回、地域課題の解決と提供サービスのさらなる拡充を目指し、当社の新たな柱となる訪問看護事業を立ち上げます。
「命の出前事業」、地域のドクターと連携し、地域医療を支える
募集背景
2027年4月、西尾市に新規訪問看護ステーションの開設が決定いたしました。
当初のM&Aによる事業展開から、自社での新規立ち上げへと方針を転換し、現在はまさにゼロからの事業創出フェーズにあります。
オープンに向けた指定申請業務や立ち上げ期における看護スタッフの採用・体制構築を牽引していただくため、事業のコアとなる訪問看護管理者を新たに募集いたします。
（※開設準備に注力いただくため、2027年1月のご入社を想定しております）
募集内容
| 募集職種 | 訪問看護施設管理者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 新規訪問看護ステーションの管理者として、2027年4月の開設に向けた各種指定申請業務、スタッフ採用、およびオープン後のステーション運営全般を牽引していただきます。将来的には、看護部門の幹部ポジションを担っていただきたいと考えております。 《具体的にお任せしたいこと》 ・2027年4月の開設に向けた指定申請手続きおよび開設準備業務全般 ・立ち上げに伴う看護スタッフの採用活動（採用要件定義、面接、声かけ等）および育成 ・訪問看護業務全般およびケアマネジャー・地域医療機関等との強固な連携体制の構築 ・ステーションの売上・収支管理、訪問件数の最大化に向けた施策の立案と実行 ・スタッフの労務管理および、質の高い看護サービスを持続的に提供するための組織構築 《ミッション》 新規訪問看護ステーションを無事に立ち上げ、地域に根差した強固な運営体制を確立すること。ゼロイチのフェーズから裁量を持って事業を推進し、当社の新たな事業基盤となる訪問看護部門の成長を力強く牽引していただきます。 《働き方の特徴》 ◯営業負担が少なく業務に集中できる環境 社内にケアマネジャーが5名在籍しており連携が取りやすいことに加え、地域のクリニックや病院との医療提携も完了済みです。営業活動の地盤がすでに整っているため、管理者としての営業負荷や心理的不安を最小限に抑えられます。 ◯仲間とスタートできる3名同時募集も可能 管理者1名＋スタッフ2名の計3名を一括採用も可能です。同期とともにスタートできる安心感があるほか、信頼できる既存の仲間を誘って「チーム単位での応募・入社」を行うことも可能です。 ◯手厚い地域連携による安定した受け入れ態勢 地域の包括事業として医療機関との強固なネットワークが構築されているため、安定した紹介が見込めます。新規獲得に追われることなく、利用者様へのケアやチームづくりに注力できます。 |
| 勤務地 | 愛知県西尾市一色町※車通勤可能（無料駐車場完備） |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（休憩60分） ※事業所規定に準ずる。開設準備期間等の働き方については柔軟にご相談可能です。 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制 ・夏季休暇（2日間） ・年末年始休暇（4日間） ・年次有給休暇（入社6か月後10日付与） ・産休・育休制度（取得実績あり） ・特別休暇制度あり |
| 昇給・賞与 | ・昇給：年1回 ・賞与：年2回・業績連動 ※初年度は合計1.5〜2か月分を目安に支給。2年目以降は業績および訪問件数に応じて2〜3か月分を支給いたします。 |
| 諸手当 | ・固定月給：400,000円（330,000円（基本給）＋30,000円（資格手当）＋40,000円（管理者手当）） ・オンコール手当：平日待機 2,000円／回、土日祝待機 4,000円／回、緊急出動 4,000円／回 ※出動時は別途、時間外勤務手当・法定深夜割増を支給いたします。 ・交通費支給（2km以上：2,000円〜12,900円） ・車両手当：30,000円（※ご自身の車を業務で使用する場合。社用車使用時は支給対象外） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・中小企業共済加入（傷害保険） ・定期健康診断 ・資格取得支援制度 ・誕生日に図書カード3,000円支給 ・昼食代半額支給（会社で弁当を注文時） ・制服貸与 ・育児・介護休業制度の利用可 |
| 年収 | 想定年収：600万円〜（月給40万円＋オンコール手当＋賞与） ※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ＜モデル年収＞ 2〜3年後：〜800万円 5年後：1,000万円以上も可能（※固定給に加え、訪問件数や業績に応じた賞与の変動による） |
| 応募資格 | 《必須（MUST）》 ・看護師免許をお持ちの方 ・訪問看護の実務経験をお持ちの方 《歓迎（WANT）》 ・訪問看護ステーションでの管理者経験 ・新規事業所の立ち上げ経験 ・マネジメント経験やスタッフ育成のご経験 |
| 求める人物像 | ・当社の理念に共感し、地域医療・介護の発展に貢献する熱意をお持ちの方 ・ゼロイチの環境を楽しみ、前例のない課題に対しても自主的に動き、解決策を見出せる方 ・社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを図り、チームを力強く牽引できるリーダーシップをお持ちの方 |
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